Inhaltsverzeichnis
- Erklären Sie Die Gründe
- Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
- E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Einige Personalvermittler nehmen sich die Zeit, Ihnen Feedback darüber zu geben, ob Sie möglicherweise in die engere Wahl gekommen sind oder was ihnen entgangen wäre. Lassen Sie sich nicht entmutigen, sondern bewerben Sie sich weiter auf offene Stellen, irgendwann stimmt der Zeitpunkt. Manchmal kann Ihnen das Vorstellungsgespräch und/oder der Feedback-Prozess klar machen, dass die Rolle, obwohl es enttäuschend ist, abgelehnt zu https://www.personalturm.de/blog/2020/11/mitarbeiter-werben-mitarbeiter.php werden, sich im Nachhinein auch nicht ganz richtig für Sie angefühlt hat.
- In der Regel haben Ihre Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits viel Zeit und Mühe investiert, um den Job zu bekommen, und fühlen sich viel sicherer und kommen dem Job näher.
- Da der Job eines Personalvermittlers viel mehr umfasst, als nur potenzielle Kandidaten zu interviewen, ist es klar, dass sie oft ziemlich beschäftigt sind.
- Wir schätzen die Zeit, die Sie investiert haben, um sich auf unsere Stellenausschreibung zu bewerben.
- Ihr Ablehnungsschreiben per E-Mail ermutigt einen potenziellen Mitarbeiter, sich erneut zu bewerben, wenn Sie eine andere Stelle ausschreiben, für die sich der Bewerber möglicherweise qualifiziert.
Der Kandidat fühlt sich in dieser Phase wahrscheinlich auch selbstbewusster und freut sich, dass er es im Einstellungsprozess so weit gebracht hat. Vielleicht verfügte der Kandidat nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Berufserfahrungen für die Stelle, auf die er sich bewirbt, oder vielleicht fühlte er sich einfach nicht richtig für Ihr Unternehmen geeignet. Was auch immer der Grund sein mag, es kann einfach sein, die Kandidaten in diesem frühen Stadium ohne eine E-Mail mit einer Jobabsage zu entlassen, da weder Sie noch der Kandidat im Moment zu investiert sind. Eine Absage per E-Mail zu verschicken gehört aber dennoch zum guten Ton und kann Ihrem Unternehmen dennoch gut tun. Für jede Stelle, die Sie veröffentlichen, erhalten Sie wahrscheinlich mehr Bewerbungen, als Sie bewältigen können.
Erklären Sie Die Gründe
Nach Erhalt einer Absage fühlt sich der Bewerber natürlich enttäuscht – wichtig ist aber, dass er sich nicht herabgesetzt oder belanglos fühlt. Schließen Sie das Schreiben ab, indem Sie dem Kandidaten für die Zukunft eine erfolgreiche Stellensuche und viel Glück auf seinem weiteren Karriereweg wünschen. Entsprach der Kandidat nicht der erforderlichen Erfahrung oder Fähigkeit?
Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen und sich die Mühe gemacht haben, an dem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Wir möchten, dass Sie sich für zukünftige Stellenangebote in unserem Unternehmen bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie ein großartiges Employer-Branding-Erlebnis bieten, indem Sie mit Ihren Kandidaten kommunizieren, wenn sie sich nicht erfolgreich um eine Stelle beworben haben. Ehrlichkeit zahlt sich aus – sagen Sie dem Kandidaten nicht, dass Sie mit ihm in Kontakt bleiben werden, wenn Sie dies nicht vorhaben. Ihre Hoffnungen zu setzen und Ihre Versprechen nicht einzulösen, wird sie zu Fall bringen.
E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Mit anderen Worten, Sie können dieses Muster eines Ablehnungsschreibens für alle Stellenbewerber verwenden, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch führen oder in die nächste Phase Ihres Einstellungsverfahrens verschieben. Es kann einige Tage bis zu einem Monat dauern, bis Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Ablehnungsbescheid erhalten. Dies hängt von der Unternehmensgröße, der Anzahl potenzieller Kandidaten und den Unternehmensrichtlinien ab.