Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Fähigkeiten, natürliche Talente und persönliche Qualitäten sind ein guter Ausgangspunkt. Natürlich möchten Sie, dass Ihr Kandidat über die richtigen Dinge verfügt, um den Job zu erledigen, aber damit endet es nicht. Es gehört so viel mehr dazu, einen Kandidaten einzustellen, als seine Fähigkeiten zu bewerten. Das Schreiben einer guten Stellenanzeige zwingt Sie dazu, Ihren inneren kreativen Schriftsteller aus dem Englischunterricht der 11. So viele Stellenanzeigen werden geschrieben, ohne vorher darüber nachzudenken, was oder wie der Kandidat denken und fühlen könnte, nachdem er sie gelesen hat.
- Recherchieren Sie Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein umfassendes Verständnis dafür zu bekommen, womit Sie es zu tun haben.
- Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
- Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen.
- Diese Stellenanzeige für eine Position als Strategy Business Partner in Australien konzentriert sich zunächst auf den Verkauf der Organisation und darauf, was das Team, das ein erfolgreicher Bewerber schätzt, mit seinen Kollegen verbindet.
Was Sie auf Jobbörsen veröffentlichen, ist oft der erste Eindruck, den ein potenzieller Kandidat von Ihrem Unternehmen hat. Stellen Sie sich das vor; Sie gehen in ein Restaurant, an dem Sie http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/CyndyLouetta376 mehrmals vorbeigekommen sind und das Sie ausprobieren wollten. Ihre Unternehmenswebsite ist ein guter Ausgangspunkt, insbesondere wenn Sie eine Karriere-/Jobseite haben. Wenn Sie beispielsweise jemanden für eine Position als Datenanalyst einstellen müssen, sollten Sie beachten, dass die Person detailorientiert und organisiert sein sollte. Aber genauso wichtig ist es, die Stellenanzeige so zu formulieren, dass sie auch wirklich die Person anspricht, die Sie brauchen, wie zum Beispiel Selbständigkeit und Problemlösungsmöglichkeiten hervorzuheben. Sie können diese Daten sammeln, indem Sie im Rahmen Ihrer Stellenanalyse nützliche Persönlichkeitsmerkmale vergleichen.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Wie es beim Schreiben einer guten Stellenanzeige wirklich darum geht, Ihr Unternehmen und Ihre Chance gegenüber Ihren Kandidaten zu vermarkten. Eine gute Stellenbeschreibung erzählt die Geschichte einer dynamischen Rolle, ihrer Verantwortlichkeiten und der Maßstäbe, an denen eine Person in dieser Rolle gemessen oder zur Rechenschaft gezogen wird. Vergessen Sie nicht, Ihre Stellenbeschreibung mit SEO-Buzzwords, Positionstiteln und den Social-Media-Links Ihres eigenen Unternehmens zu füllen. Wenn Sie eine LinkedIn-Unternehmensseite haben, sollten Sie diese einbeziehen.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Einfach eine Stellenanzeige für Ihre zukünftigen Kandidaten zu schalten, da der erste Eindruck von Ihrem Unternehmen Ihrer Organisation und Ihren Rekrutierungsbemühungen einen Bärendienst erweist. Ihre Stellenanzeigen müssen Kandidaten dazu bewegen, sich zu bewerben, indem sie ihnen das Potenzial aufzeigen, das ihnen diese Möglichkeit bietet. Gehen Sie die ursprüngliche Stellenbeschreibung durch und vergewissern Sie sich, dass Sie die wichtigsten Bereiche, Aufgaben, Fähigkeiten und Erwartungen in der Stellenanzeige erfasst haben. Gehen Sie jeden der oben genannten Punkte durch, um sicherzustellen, dass Sie die Anzeige auf die bestmögliche Weise schreiben. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Stellenbeschreibungen von Vertriebsmitarbeitern ein internes Dokument sind.
Obwohl die beiden Ideen leicht im Widerspruch zueinander zu stehen scheinen, schließen sie sich nicht wirklich aus. Bei so viel zu sagen auf so begrenztem Raum ist die Position des Textes alles in Ihrer Anzeige. Platzieren Sie die wichtigsten Informationen oben in der Anzeige, gefolgt von relevanten Details zur Rolle selbst. Die ansprechendsten und interessantesten Inhalte sollten über die Falte hinausgehen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen und sie zum Weiterlesen zu zwingen.