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Videos sind aufgrund von Smartphones zu einem großen Teil des täglichen Lebens geworden, aber das würde man beim Lesen von Stellenbeschreibungen nie erfahren. Die Rolle mit mehr als nur Aufzählungszeichen zu vermitteln, erweckt sie zum Leben und hilft Kandidaten, sich den Job vorzustellen. Lassen Sie die Kandidaten die Büroräume sehen und die Stimme des Personalchefs hören – mehr sensorischer Input kann den Inhalt einprägsam machen und das Engagement verbessern. Denken Sie wie ein Vermarkter und vermarkten Sie Ihre Unternehmenskultur.
Ihnen fehlt eine unverzichtbare Zutat, die als Make-or-Break-Faktor fungieren kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die zusätzlichen Vorteile der Arbeit im Unternehmen Ihres Kunden in Anspruch nehmen. Der Ton, den Sie in Ihrer Stellenanzeige verwenden, ist sehr wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige für gezielte Stellensuchende sichtbar ist. Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Aufgaben eintragen, die von dem potenziellen Mitarbeiter erwartet werden.
- Wenn Ihr Unternehmen sehr spezifische Einstellungsstandards hat, seien Sie diesbezüglich transparent und fügen Sie diese Qualifikationsanforderungen hier hinzu.
- Eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens sollte einen Bewerber über sein Geschäft, seine Kultur und seine Ziele informieren.
- Sie mögen cool klingen, aber sie verringern die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitssuchende Ihre Stellenanzeige finden.
- Unsere kreativen Marketingkampagnen haben uns schnell Markenbekanntheit und den Ruf eingebracht, in unserer Branche frischen Wind zu bringen.
- Wenn in Ihrer Stellenanzeige Kernwerte erwähnt werden, ist es für einen Interviewer einfach, eine Verhaltensfrage damit zu verbinden.
Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf. Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren. Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, finden Sie Stellenausschreibungen von Mitbewerbern auf Stellensuchseiten wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder oder Monster. Beginnen Sie damit, die „erforderlichen Fähigkeiten“ für den Job aufzulisten. Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind.
Erfolgsbeispiele
Ist die Position zum Beispiel mit einem flexiblen Zeitplan verbunden? Wenn Sie mehr Zeit in die Planung einer effizienten Stellenausschreibung investieren, finden Sie möglicherweise schneller den richtigen Kandidaten für Ihre Vakanz. Menschen, die bereits im Job sind, sind die beste Quelle der Wahrheit. Sie werden wissen, was in Ihrer Stellenausschreibung zutrifft – und was nicht. Sie können Ihnen zeigen, was Sie hoch- oder runterwählen müssen oder was möglicherweise ganz fehlt.
Mitarbeiter Fragen
Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, knackig und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungszeichen ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu machen. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenanzeige erstellen.
In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten können. So können Sie sicher sein, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto. Wenn Sie jemanden davon überzeugen möchten, für Sie zu arbeiten, müssen Sie ihm von Anfang an ein überzeugendes Angebot machen. Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie erwägen, ältere Stellenausschreibungen zu aktualisieren, damit sie für Mobilgeräte geeignet sind, auch wenn eine Stelle derzeit nicht offen ist.
Es ist erwähnenswert, dass sich HubSpots Inklusions-Klappentext ein Jahr später weiterentwickelt hat. Es ist jetzt kürzer und verlinkt auf aktuelle Forschungsergebnisse. Dies ist ein großartiges Beispiel für ein Unternehmen, das seine Postings aktuell hält. Kudos an HubSpot für den Widerstand gegen die Copy-Paste-Schleife, die so vielen anderen Postings einen 1990er-Vibe verleiht.
Listen Sie Die Bevorzugten Formalen Qualifikationen Auf
So sind Sie vorbereitet, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet oder Sie eine Stelle neu besetzen müssen. Eine Stellenbeschreibung enthält eine detaillierte Liste aller Verantwortlichkeiten und Voraussetzungen für den Erfolg in einer bestimmten Position. „20 Kaltanrufe pro Woche tätigen“ und „sich mit 10 Kunden pro Woche treffen“ sind beispielsweise Ausdrücke, die Sie möglicherweise in einer Stellenbeschreibung sehen. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her.
Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Bewerbungen. Größere Unternehmen werden sich mehr auf die Struktur und Unterstützung konzentrieren wollen, die sie während der gesamten Karriere eines Mitarbeiters bieten können. Erwähnen Sie nirgendwo in der Stellenbeschreibung Rasse oder nationale Herkunft. Machen Sie kein Schulniveau zu einer Anforderung, es sei denn, ein Kandidat benötigt tatsächlich einen Abschluss, um den Job zu erledigen, und legen Sie nicht zu viel Wert auf GPAs. Jetzt befinden wir uns in einer Zeit, in der Kandidaten erwarten, dass Sie sie für Ihr Unternehmen verkaufen.
Dieses Video von Lorna Hagen, Chief People Officer von Guild Education, ist in die Stellenausschreibung des Unternehmens eingebettet. Ihre Beschreibung der Unternehmenskultur ist informativ, gibt aber auch einen Einblick in Lornas Energie und Gesprächsstil. Das überzeugende Zitat über dem Video verleitet die Kandidaten auch dazu, auf Play zu drücken. Die Unternehmensbeschreibung ist mehr als nur die Beschreibung Ihres Unternehmens und dessen, was Ihr Unternehmen tut.
Wenn der richtige Jobsuchende auf Ihre Stellenausschreibung klickt, um mehr über die Möglichkeit zu erfahren, sind Sie einen Schritt näher dran, ihn in einen Bewerber umzuwandeln. Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, werden sie leider auf den „Zurück“-Button klicken, anstatt sich http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/grufusvpsf/ zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen geben, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt Stellenbeschreibung und Fähigkeiten Ihrer Stellenausschreibungen. Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsprozesses eines Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen offenlegen.
Für ein externes Publikum (z. B. potenzielle Bewerber) dienen sie als Aufhänger, der Aufmerksamkeit erregt und Kandidaten dazu bringt, mehr zu erfahren und sich zu bewerben. Für ein internes Publikum (Kollegen, Mitarbeiter und Manager) kündigt eine Stellenausschreibung eine offene Stelle an und ermöglicht es ihnen, die grundlegenden Anforderungen, Aufgaben, Pflichten und Vorteile zu sehen. Das Erstellen einer attraktiven Stellenanzeige kann eine Herausforderung sein, aber zu wissen, wie man eine Stellenanzeige schreibt, ist entscheidend, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen. Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird. Die meisten Menschen wollen Teil von etwas Größerem sein als sie selbst. Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle sowohl dem Kandidaten als auch anderen präsentieren und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben. Im Marketing würde dies damit beginnen, eine Persona oder einen imaginären, idealen Kandidaten zu erstellen, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorschlagen.